Kolloquiumsvortrag am 11. Dezember 2023

Interkulturalität ist in der heutigen Welt allgegenwärtig. Menschen aus unterschiedlichen Kulturen versuchen in Arbeitskontexten gemeinsam Lösungen für verschiedenste Problemstellungen zu erarbeiten und individuelle oder kollektive Ziel zu erreichen. Dabei hilft insbesondere der konstruktive Ansatz des Interkulturellen Managements, der in ebendiesen sozialen Aushandlungen auf Komplementaritäten und Synergien fokussiert, um Potenziale der Interkulturalität nutzbar zu machen.

Fallbeispiele der interkulturellen Organisationsforschung, wie sie am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Universität Passau betrieben wird, zeigen exemplarisch, wie Migranten als multikulturelle Individuen konstruktive Interkulturalität in Arbeitskontexten gestalten.

Vortragende

Professor Dr. Christoph Barmeyer ist Inhaber des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation an der Universität Passau, Programmbeauftragter des deutsch-französischen Doppelmaster-Studiengangs Kulturwirt/LEA der Universitäten Passau und Aix-en-Provence und Modulverantwortlicher im Studiengang Interkulturelles Management an der Türkisch-Deutschen Universität in Istanbul. Arbeits- und Forschungsinteressen sind das interkulturelle Management (mit Schwerpunkt Frankreich-Deutschland), die konstruktive Gestaltung von Interkulturalität in Organisationen, Migrantisches Unternehmertum, Bikulturalität und Kreativität, interkulturelle Kompetenzentwicklung und internationale Transferprozesse in multinationalen Unternehmen. Er hat zahlreiche Zeitschriftenartikel in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht, sowie Buchbeiträge und Bücher (u.a. Multinational Enterprises and Innovation: Regional Learning in Networks, Routledge 2012, Intercultural Management. A case-based approach to achieving Complementarity and Synergy, Palgrave 2016, Konstruktives Interkulturelles Management, UTB 2018, Meilensteine der Interkulturalitätsforschung. Biographien. Konzepte. Positionen. Springer 2023.

Dr. Sina Grosskopf ist seit 2018 wissenschaftliche Mitarbeiterin und schloss ihre Promotion 2023 zum Entfalten von Potenzialen und Gestalten organisationaler Routinen durch multikulturelle Individuen in verschiedenen Organisationskontexten am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation an der Universität Passau ab. In Forschung und Lehre beschäftigt sie sich vor allem mit dem Konstruktiven Interkulturellen Management, Migranten als bi- oder multikulturelle Individuen und deren (kreative) Ressourcen für Organisationen. Dabei werden ebenfalls Problemlösungsstrategien, Perspektivenvielfalt, aber auch das Management dieser Fähigkeiten und Organisationsentwicklung relevant. Außerdem fokussiert sie auf wissenschaftstheoretische Themen, wie sozialwissenschaftliche Paradigmen, reflexive Forschungsprozesse und die Grounded Theory in ihren verschiedensten Auslegungen. Sie ist darüber hinaus Vorstandsmitglied der International Association of Cross-Cultural Competence and Management.